Иностранные граждане, которые въезжают на территорию страны из республик СНГ, могут трудоустраиваться по РВП. Трудоустройство иностранных граждан с РВП регулируется ТК статьей 65. После получения временного проживания, чтобы подписать трудовой договор, человек должен предоставить пакет документов. Среди них паспорт иностранного государства, который должен быть переведен на русский язык и нотариально заверен. Если мигрант уже был трудоустроен на территории РФ и у него на руках имеется трудовая книжка, то ее прикладывают к остальным документам. Вносить какие-либо записи в трудовую, которая была выдана гражданину в его стране, не нужно.
СНИЛС можно предоставить, если он уже сделан, если нет, то необходимо заняться его оформлением. Если работа, которую будет выполнять мигрант, требует отдельной квалификации, то обязательно, чтобы он предъявил диплом об образовании. В обязательном порядке он переводится на русский язык и заверяется нотариально.
Трудоустройство с РВП в ряде случаев не требует от сотрудника никакого диплома. Работа на некоторых специальностях предусматривает обязательное наличие на руках справки, что у человека отсутствует судимость. Ее можно сделать в посольстве или консульстве родного государства.
Стоит помнить, что с этого года работодатель, привлекающий к работе иностранных сотрудников, не должен делать разрешение на привлечение, если работник имеет РВП или ВНЖ. Работнику также нет необходимости оформлять разрешение на трудоустройство.
Получается, что человек с разрешением на временное проживание трудоустраивается быстрее, потому что фактически не является гражданином другого государства. Отсутствие регистрации не может стать причиной отказа в приеме его на работу, но если он не стоит на миграционном учете, то это должен сделать работодатель.